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每个应届生都需要培养的六个技能

发布时间:2018-04-16 16:08:07 人气指数:22152

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  如果你觉得在学完大学里的书本之后你就没什么可学的了,那么你需要再想想了。即使你的专业是商科,你也还是有一整套的商业技能并未在课上学过。所以作为一名应届毕业生,为了在职场获得成功,要确保学习并提升这六个基本工作技能。

  人际技能

  无论你做什么工作,人际技能都十分重要。以下是你需要培养的三个具体能力。

  公众演讲:“很多新毕业生都无法在电话上或者人际交往活动、新商业会议上面对面地向人很好地介绍自己的公司。” graham chapman说道,他是南加州霍利斯普林斯一家公关市场公司919 marketing的客户协调员兼新业务总监。“如果你不能很好的介绍呈现你自己和公司,就很难帮公司拉来生意。”

  寻找能让你练习在小群体前公开讲话的志愿者活动。参加公众会议和讨论。想想你想要观众知道的最重要的事(包括两到三点细节)以及你想要他们做什么,然后说出来。

  处理紧张局面:“充满紧张气氛的对话经常会在工作时上演,并且缺乏有效处理这种局面能力的人常常日子不好过。”kerry patterson,crucial conversations的联合作者说道。

  关键是要关注结果而不是情绪。他说:“试着把对方看做通情达理的人——即使他们的观点你强烈反对。当他人感觉到被尊重并且相信你的动机时,即使主题是令人不愉快的,他们也会放松防备并开始倾听。然后自信地分享你的观点并且邀请他人像这样做。如果你敞开胸怀倾听他人的观点,他们也将更可能听你的。”

  团队合作:“和小组一起工作,尊重同事们不同的思想和想法,往往对于应届生是新鲜的。” bettina seidman说道,她是纽约一家职业管理公司seidbet associates的创立者。“不具备这些技能的负面结果可能很严重,包括获得坏名声甚至丢掉工作。”

  和有更多经验的同事在一起,你可能不得不扮演较低级的角色,试着去接受这个现实。比起说要更多的倾听,并且当你有不同意见时也要尊重他人。更重要的是,问你的主管谁是公司或者部门最好的组员,然后把他们当做你的榜样。

  职业生涯管理技能

  这些职业生涯管理技能将会帮你找到第一份工作并且助你以后晋升:

  这些职业生涯管理技能将会帮你找到第一份工作并且助你以后晋升:humility and patience: “managers want to    谦逊和耐心:“经理们想要提升的是愿意证明自己能力的人,而不是那些只希望交给他们的事情从一开始就是对的的人。” julie rulis说道,她是western union人才召集组的资深招聘专员。从一开始就希望高职位或者高薪水或者过快就谋求晋升并不好,并且会给你招致过于自负的坏名声。

  rulis建议与你所欣赏的组织的领导谈话,以便于了解他人是如何成功的晋升的。“在大多数情况下,你将会了解到其他领导是如何卷起袖子努力工作并且证明他们自己的。”她说道。

  保持消息灵通:“教授们不怎么强调阅读新闻的重要性。” tom gimbel说道,他是一家芝加哥地区专业猎头公司lasalle network的ceo。“没有什么比一名能够侃侃而谈新闻和行业相关事件的候选者更令人印象深刻的了。应届生得到这份工作后,发新故事或者报纸摘要给上司更会令他印象深刻。”

  阅读大量的出版物以拓展你的知识面。“如果你在商业世界,就读inc., fast company以及the wall street journal。”他说道。问你的上司有什么行业出版物和博客是必读的。

  时间管理:“一名应届毕业生可能会觉得有必要对所有事情说yes,但如果这样就很难管理时间。” susan fletcher说道,她是德克萨斯州普莱诺smart zone solutions的一名心理医生兼时间管理专家。她说,你最终可能会忽略核心活动或者把自己弄得筋疲力尽。

  时间管理技能涉及到管理你的精力和注意力。请你的上司帮助你确定优先要做的事并且帮你设定运作目标。fletcher说:“注意你的承诺。问你自己是否这些承诺符合你的整体战略,并且让你能得到一份工作、晋升或者提升你的专业技能。

  主动地评估技能并且发现能力缺陷让你更能胜任工作并且看起来很有积极性。通过询问经理和你钦佩的人,为了更加成功你应该培养哪些技能,来保持你的职业发展势头。

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