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求职秘笈之如何找到你的第一份工作

发布时间:2018-02-11 14:36:43 人气指数:53150

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  许多社新鲜人已开始著手寻找踏入社会的第一份工作。然而,在谋职人如过江之鲫且人浮於事的今天,想要获得业主关爱的眼神或脫颖而出的话,新鲜人对求职前的准备、面试的技巧与事後的动作就不可打马虎眼了。

  现在的新人类或新新人类(战後婴儿潮)对於工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少,大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领,按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥,稳定性也较高於冒险性。

 战後婴儿潮表现得就不一样了。除了接受强调自由民主的西式教育外,还会想工作後要进修充电、勇於冒险创业、尝试新鲜的工作,甚至因父母的爱护有加,而产生没工作顶多回家让父母养的念头。

 在这种文化衝击、社会变动迅速且过大的情形下,新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状況,让企业主头痛不已,不知如何因应是好。

 不过对於有心且较正规的社会新鲜人而言,且提供求职前应准备的功课如下:已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者,在求职面试及职场上的表现,一般都不错。但若不知自己想要做什麼工作,就要加倍用心地了解自己专长与工作內容,而在最短的时间內,找到自己的最爱。至於在学校学非己趣者,一样在求学期间就要注意自己的志趣並利用学校的资源学习第二专长(自己所兴趣的专长)。

 除了上述的基本工作要做以外,其他求职前应有的心态与注意事项。在心态方面,建议新鲜人不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不夠气派或不起眼或薪水低就打退堂鼓,而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验,老闆肯花钱来让你学经验,你何乐而不为呢?

 在注意事项方面,新鲜人要多蒐集就业资讯,多请教师长与企业的员工,以明瞭企业发展情形与工作內容、福利、制度等讯息,並可要求自己订下一段试用期间,以明瞭自己与公司是否互相合适。而在填履历表时,履历表主要是表现出你求职的诚意,填写或用电脑打字时,都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团內的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度,千万不要用三块钱一张的履历表滥竽充数,也不要Copy履历表,而以一份表格通吃所有应徵的企业。最好寄限时信,以表积极度,身份証资料也不要随意留置,以免被非法使用,並注意安全性(指女性求职者)。

 至於面试方面,服装仪容一定要端庄正式,举凡髮型、鞋子都要整理,以留下好的第一印象;随时注意自己的言行举止,因为有些公司在应徵者一进门时,就开始打分数,就算不评分,说不定你的礼貌,还会获得意外的协助呢;对话态度不要紧张,不知道的事坦然以对,但可补充愿加强瞭解;面试前也要准备一些Q&A,届时可从容应对;不要只问薪资,而要关心工作內容与职涯发展;面试後可以书函或电话向面试者表达谢意,表明个人想工作的意愿与诚意。若此,相信您必能很快觅得伯乐。

  而在填履历表时,履历表主要是表现出你求职的诚意,填写或用电脑打字时,都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团內的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度,千万不要用三块钱一张的履历表滥竽充数,也不要Copy履历表,而以一份表格通吃所有应徵的企业。最好寄限时信,以表积极度,身份証资料也不要随意留置,以免被非法使用,並注意安全性(指女性求职者)。

 至於面试方面,服装仪容一定要端庄正式,举凡髮型、鞋子都要整理,以留下好的第一印象;随时注意自己的言行举止,因为有些公司在应徵者一进门时,就开始打分数,就算不评分,说不定你的礼貌,还会获得意外的协助呢;对话态度不要紧张,不知道的事坦然以对,但可补充愿加强瞭解;面试前也要准备一些Q&A,届时可从容应对;不要只问薪资,而要关心工作內容与职涯发展;面试後可以书函或电话向面试者表达谢意,表明个人想工作的意愿与诚意。若此,相信您必能很快觅得伯乐。

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