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强化求职简历的五个简单技巧

发布时间:2017-06-15 09:14:07 人气指数:120001

流招聘网 http://www.jobtrans.cn  转载  物流前程网

  让自己的简历脱颖而出其实很简单,因为大部分求职简历实在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人,也会因为这样的简历包装下显得平淡无奇。

  那是因为标准的简历格式充斥着术语和枯燥的商业用语,掩盖了求职者的活力和光彩。

 虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事,但是你必须冒一个小小的风险,制作一份内容动人的简历、一份带有人味的简历,才能享受到相应的好处。

 你必须愿意跳出标准的套路!很多人并不能轻松做到这一点。他们无非是担心,自己会与众不同,抑或标新立异。

 我为他们感到遗憾,因为与众不同的人才会获得更多的东西!

 有了一份带有人味的简历后,你通过在线求职网站投送的简历就再也不会杳无音讯了。

 你知道我现在在想什么——那些匿名ATS(申请人追踪系统)招聘门户网站正通过关键词搜索软件将求职者从招聘管道中筛选出来或者屏蔽掉。

 这是一种荒谬的招聘方式!我曾担任人力资源副总裁,而且我并不需要扫描简历关键词的软件。

 不要说:“公司收到的工作申请太多。”不要再找任何借口了。

 如果他们这么做,这是他们自己的错误。这是糟糕的营销。如果销售团队的人说:“我们整天都在和不对路的顾客打交道,他们致电给我们,却从来不购买任何产品,”那么你会同情营销部门的同事吗?

 答案是否定的。你要告诉营销部门的同事向正确的受众进行营销,而不仅仅是他们能够锁定的最多的受众。

 且不说他们知不知道,现如今,做人事就像是在做销售和做营销。

 你可以直接联系自己的招聘经理,那位今后会成为你上司的人。要做到这一点并不难。以下就让我们来看看如何找到这个人。

 在你将那份带有人味的简历发给招聘经理的同时,附带写一封“戳痛信”,那么如何写“戳痛信”呢?

 现在,就让我们来包装你的个人简历吧。

 以下五种方法,可以使你的简历比现在更加吸引人、更具可读性和更切中要害。

 取一个标题

  “标题”要写在简历中联系信息的正下方,个人简介的正上方。

  最好不要让读简历的人在登记了你的名字和联系信息后就直接跳到个人简介部分。

  相反,你想要想一个颇具吸引力、准确地进行自我推销的标题。

  比如,你计划写信给管理阿克姆炸药公司(Acme Explosives)内部销售部门的艾尔。虽然你最近并未看到艾尔公司发布的任何招聘广告,但那又怎样?这并不能阻止你!

  你没必要在看到招聘广告之后才去发送一封 “戳痛信”。你可以将“戳痛信”和自己的简历一同发送给你想交流的任何招聘经理。

  从外部你就能看得出,艾尔所在的公司,也就是阿克姆炸药公司,正在不断成长。

  几周前,当地一家报纸刊登了该公司的一篇正面报道,而该公司新推出的模块化棒状炸弹产品也在《建筑周刊》(Construction Weekly)上获得好评。

  据你了解,艾尔一定是在物色内部销售代表,而结果证明,你正是不二之选!

  在你的中,你将会采用“内部销售射门员”作为标题,因为据你了解,艾尔可能需要能够完成订单的销售人员,而你知道自己可以做到。

  在阿克姆炸药公司上班将是一件美好的事情,因为它不仅距离你的公寓只有一英里,而且应该会让你学到很多东西,并提供晋升的空间。

  如果你是为了寻找房地产副总裁行政助理的工作而进行自我推销的话,那么你可能会选择“房地产副总裁行政助理”作为标题。虽然你在此之前从未担任过这类职务,但那又如何?这正是你努力争取的工作。为你需要的这份工作进行自我推销吧!

  你的职业经历就摆在那里。任何读过你简历的人都会了解你所做的工作。继续前进,索要将与招聘人员产生最强烈共鸣的品牌。

  强化个人简介

  个人简介是简历的最基本部分。这是你进行自我推销的一个至关重要的组成部分,因为它可以通过你自己强有力的声音讲述你的人生经历。以下是两个例子:

  在对财务招聘产生兴趣之前,我做了七年的会计。现在,我和数千名求职者建立的关系帮助我为自己的雇主和客户物色到了合适的人选,并邀请他们加入。

  没有行话——只是一段简单的人生经历。这位招聘专员显然是信心十足——而他/她为什么不应该是这样?只是邀请这位招聘专员回答几个问题。你会发现,这位招聘专员在过去的每一份工作中表现都很突出,因此完全有理由保持自信。

  我是一名人事经理,我的使命就是帮助员工在工作中取得更大的成功。在Angry Chocolates,我使我们的员工团队在两年内从26人扩充至215人,与此同时,帮助公司的销售额从1000万美元增加至4500万美元。

  你或许有必要了解些其他的?这位人事经理不仅了解自己的使命,还讲述了一段有关这一使命如何推动她/他取得成功的经历。

  对于那些不像要一位能帮助员工取得更大成就的人事经理的雇主,这位求职者的简历传递出一条信息:不要打电话叫我去面试,浪费我的时间!

  添加屠龙的故事

  屠龙的故事是简短的故事,告诉我们在之前的几份工作中,你是如何迎接、面对和征服种种困难的经历。不要向我们讲述你在过去工作中执行的那些无聊、脱离环境的任务。我们可以通过你的职位有所了解。

  你之前的同事本应和你执行完全相同的任务。告诉我们,在你所经之处都留下了什么?以下列出两个屠龙的故事:

  在老板不在的情况下,我解决了一个账单处理堵塞问题,牵涉到14万美元的金额,如果我们不能快速理顺问题的话,那么可能会给我们公司最大的顾客造成损失。

  当我们两个最大的竞争对手合并的时候,我发起了一场草根电邮营销活动,创造了2.5万美元的销售额。

  屠龙的故事简短有力。我们只需要了解,你为什么采取行动,你都采取哪些行动来解决问题以及

  值得一做的原因。

 你不需要在每个工作经历后列出太多屠龙的故事。两个或者三个就够了!

  解释你的拐点

 在职场行话中,“拐点”是你改变生活的时刻。你的一些显而易见的拐点就是换工作。传统的简历格式不会要求求职者解释他或她换工作的原因,这太荒谬了!你想要告诉人们你换工作的原因,如此一来,当他们在仔细阅读你的简历的时候,就会获得答案。

 你可以通过使用前几家公司的解雇通知来解释你的拐点。

 屠龙的故事一

 屠龙的故事二

 在Angry Chocolates被雀巢(Nestle)收购之后,我留下来帮助该公司过渡,一直到2015年8月30日。

 现在我们可以理解,你为什么要离开Angry Chocolates了。不仅如此,你留下来帮助该公司转型也给我们留下了深刻的印象,而且你还顺利完成了任务。

 不再使用毫无生气的语言

 强化简历的最后一招就是摆脱毫无生气的语言,比如“自觉主动”或者“善于管理跨职能的团队”。摆脱任何赞美的形容词,比如“精明的”或者“深谋远虑的”。当你沦落到要自夸的时候,你是在贬低自己。

 让别人来赞美你!如果不使用这些形容词,你现在非常出色。让你的经历和自己的声音通过你的简历表现出来,看看会发生什么吧!

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